Resumen de la ley 1164 de 2007 (talento humano) grupo los 5y1

Resumen ley 1164 de 2007

Auxiliar Administrativo en salud 2

Estudiantes:

Angie Paola Rengifo

Yulieth Viviana Linares

Valeria Perea Morales

Yuliet Alejandra Mambuzcay

Natalia Torres Serpa

Cristian Giraldo Collazos

Docente:

Juan Carlos Cruz

Instituto Técnico Nacional De Comercio

Simón Rodríguez

Santiago De Cali

2015

RESUMEN LEY 1164 DE 2007

El talento humano en salud es todo el personal que interviene en la promoción educación información de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad de todos los habitantes del territorio

El talento humano se regirá por los siguientes principios generales:

·         Equidad

·         Solidaridad

·         Calidad

·         Ética

·         Integralidad

·         Concentración

·         Unidad

·         Efectividad

El desempeño del talento humano en salud es objeto de vigilancia y control por parte del estado

Crearon organismos de apoyo para el desarrollo del talento humano en salud.

APLICACIÓN 

1. Profesiones del área de la salud cuyas competencias fueron adquiridas en programas de educación superior en Salud.
2. Las “ocupaciones” en salud cuyas competencias fueron adquiridas en programas de educación “no formal”.

Esta ley se justifica con base en la ausencia de integración intersectorial para el desarrollo de políticas y desarrollo de recurso humano en salud. La carencia de un organismo rector, por lo que no hay planeación, ni control en la formación de los trabajadores de la salud. Por la incoherencia entre la formación del recurso humano y las necesidades de nuestra población. Para incentivar la investigación y educación continua. Y con la necesidad de corregir la posición dominante de las EPS e IPS sobre la autonomía profesional médica.

Tienen como objetivos: Articular los actores que intervienen en la: formación, vigilancia y control del ejercicio, el desempeño y la ética de los recursos humanos del área de la salud y garantizar calidad en la formación en salud y escenarios de prácticas, acorde con los cambios académicos y científicos.

Se crean nuevos organismos como: El Consejo Nacional de Recursos Humanos Salud, el Observatorio de Recursos Humanos en Salud y los Colegios Profesionales. 

CONSEJO DE TALENTO HUMANO EN SALUD

Como un organismo asesor del gobierno nacional de carácter y consulta permanente para la definición de políticas económicas encaminadas para el desarrollo de talento humano en salud estará integrado por los siguientes miembros:

·         Ministro de educación o viceministro

·         Ministro de la protección social o el viceministro delegado quien lo presidirá

·         Dos representantes de las asociaciones de las facultades de los programas en el área de la salud, uno del sector público y el otro del sector privado

·         Un representante de los egresados de las instituciones educativas con programas de educación o formal en el área de la salud

·         Un representante de educación superior del área de la salud

·         Un representante de las asociaciones de las ocupaciones del área de la salud

·         Un representante de las asociaciones de estudiantes de programas del área de salud

·         Un representante de la i.p.s

·         Un representante de la e.p.s/a.r.s

El gobierno nacional reglamentara los mecanismos de escogencia de los representantes, el consejo contara con una secretaria técnica de carácter permanente

De los comités que se realizaran del talento humano en salud se realzaran asi:

·         Un comité por cada disciplina profesional de área de la salud

·         Un comité de auxiliares en salud

·         Un comité de talento humano en salud ocupacional

·         Un comité para la medicina alternativa, terapias alternativas y complementarias

·         Un comité de ética y biologia

COLEGIOS PROFESIONALES
Son asociaciones que representan intereses profesionales, cuya finalidad es defender, fortalecer y apoyar el desarrollo del ejercicio profesional.

Los CP implementaran el proceso de recertificación en cada una de las profesiones (Médicos, Bacteriólogos, Odontólogos, Enfermería, etc.), Estos deberán cumplir con cuatro (4) requisitos:
a) Carácter Nacional.
b) Representatividad de afiliados a nivel nacional en la respectiva profesión.
c) Estructura interna y funcionamiento democráticos.
d) Soporte científico, técnico y administrativo. 

Ademas de diseñar mecanismos procesos y procedimientos necesarios para garantizar la idoneidad del personal de salud

OBSERVATORIO DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

Como una instancia del ámbito nacional y regional, cuya administración y coordinación esta a cargo del ministerio de la protección social, y aportara conocimientos e información sobre el talento humano en salud a los diferentes actores involucrados en su desarrollo y organización

REGISTRO ÚNICO NACIONAL DEL RECURSO HUMANO EN SALUD

Registro administrado por los CP ante los cueles deben inscribirse los trabajadores de la salud que cumplan con los requisitos establecidos por la ley, se demostrará con una tarjeta como Identificación Única Nacional del Recurso Humano en Salud.

PLAZOS

“El personal de salud que actualmente se encuentre autorizado para ejercer una profesión u ocupación contara con un periodo de tres (3) años para certificarse mediante la inscripción en el Registro Único Nacional.”

RURALES O SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO

Los médicos rurales deben exigir no ser contratados por prestación de servicios ni por cooperativas.
El Servicio Social creado mediante la presente Ley se prestara por única vez en una profesión de Salud, con posterioridad a la obtención del título como requisito obligatorio y previo para la inscripción en el Registro Único Nacional. El Estado velara y promoverá que las instituciones prestadoras de servicios (IPS), Instituciones de Protección Social, Direcciones Territoriales de Salud, ofrezcan un número de plazas suficientes, acorde con las necesidades de la población en su respectiva jurisdicción y con el numero de egresados de los programas de educación superior de áreas de la salud. El servicio Social debe prestarse, por un término no inferior a seis (6) meses, ni superior a un (1) año.
La vinculación de los profesionales que presten el servicio debe garantizar la remuneración de acuerdo al nivel académico de los profesionales y a los estándares fijados en cada institución o por la entidad territorial, y la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud y a Riesgos Profesionales. en ningún caso podrán ser vinculados a través de terceras personas jurídicas o naturales 

Lo que se busca con esta ley es que todas las personas que pertenecen al sector salud, tengan un soporte y un trato digno, además que las personas que laboran o quieran hacer parte del sector salud, tengan un soporte y un titulo certificado por una institución de ducacion superior, registrada y que las personas que estén laborando y no tienen ningún titulo, tengan un plazo de 3 años, para certicarse y poder seguir haciendo parte del sector salud

Todas estas bondades conseguidas a través de la Ley 1164, en su curso por el Legislativo y que deberá ser firmada por el presidente, pretende ser modificada por la creación de la COMISIÓN INTERSECTORIAL PARA EL TALENTO HUMANO